一、促进就业，稳定就业形势

一是持续加大就业政策宣传落实力度，坚持就业政策送到手。结合开展“12333”就业服务，继续征集青年就业见习岗位，为就业见习高校毕业生及社会青年等发放见习补贴；鼓励就业困难人员灵活就业及缴纳社会保险，发放就业困难人员灵活就业补贴；继续与银行联动，鼓励创业带动就业，为小微企业、个体工商户发放创业担保贷款。推行“免申即享、静默发放”的方式为中小微企业发放失业保险稳岗返还补贴。二是高质量完成就业类考核指标任务。完成我区城镇新增就业年度任务，持续做好就业困难人员和失业人员再就业等工作。滚动实施城乡公益性岗位扩容提质行动，稳定和扩大就业规模。

二、做优服务保障，力争人事人才工作实现新提升

一是推动高层次人才分级分类精准服务,建立重点产业人才精准联系服务机制，加强“人才服务金卡”、“山东惠才卡”配套服务力度。同时“自主识别”符合申请创业补贴人员，落实好生活补贴和一次性创业补贴政策，从而吸引更多年轻人来度假区创业，助力我区的发展。二是持续落实好“人才新政35条”、青年兴聊及相关配套文件等，对招聘录用本科及以上学历应届毕业生的企业，落实好生活补贴政策，不断提升人才“一站式”平台服务效能。三是加强高技能人才队伍。加大工作宣传力度，落实好职业技能鉴定与职称评审的贯通政策，提高技能人员提升技能水平的积极性。组织各企业技能人员参加市级技能大赛，组织举办区级技能大赛以赛代评，组织技能人员参加全市统一技能评价认定，逐步壮大区内高技能人才队伍。

三、扎实推进根治欠薪工作，构建和谐稳定劳动关系

一是加大根治拖欠农民工工资工作力度，在欠薪线索“控数量、降增幅”上下功夫。每月开展1次日常入户巡查，开展2次根治欠薪专项整治行动，统筹全区攻坚力量，做好欠薪线索动态清零。二是发挥好劳动争议基层调解作用。强力推进基层劳动争议调解组织建设，加大基层调解力度，最大限度地将矛盾消灭在萌芽，化解在基层，及时、公平、合理的办理仲裁案件，保持调解成功率80%以上，按期结案率100%。三是加强队伍建设。计划2024年举办2场劳动关系培训班，全面提升我区劳动人事争议预防调处能力，加强劳动关系调解队伍建设及企业依法用工指导，计划培育150名基层调解员。

四、统筹做好社保经办重点工作，持续提升社会保障水平

持续做好各项社保待遇按时足额发放，按要求完成各险种增资调资等。一是认真做好经办管理工作。贯彻落实《社会保险经办条例》，进一步提升办事体验，规范办理时限，探索更加便捷的缴费方式，多措并举全力完成各险种扩面征缴任务，确保经办工作法治化、规范化和精细化。二是加强资格认证工作。通过手机微信、APP等人脸识别远程认证系统，积极探索建立“寓认证于无形”的工作新机制，确保广大待遇领取人员足不出户完成资格认证，持续保障基金安全，严防冒领养老金现象发生。进一步加大被征地农民养老保险工作力度。三是持续提升业务水平，促进作风建设。开展岗位练兵技能比武、业务培训等活动，加强队伍建设，提升业务水平，采取线上线下相结合的方式，为参保人提供更优质的服务。

五、多措并举提升医疗保障工作质效

一是扎实开展2024年医疗保险征缴工作。进一步强化多部门协同机制，推进部门数据共享联动，建立人员台账；精准入户对接，形成扩面征缴工作合力，调动各方面力量参与；采取“线上+线下”宣传齐发力的方式，有针对性地开展进镇街、进社区（村居）、进学校等参保政策宣讲活动。二是加强医保基金使用常态化监管工作。加快建设医保智能监控系统，将大数据比对引入基金监管全过程，实现事前、事中、事后全过程监管；深入开展打击欺诈骗保专项行动，全力维护医保基金安全和群众合法权益。三是持续做好异地就医直接结算工作。实现医保卡省内“一卡通行”和跨省刷卡结算工作，巩固住院、普通门诊省内和跨省联网结算及门诊慢特病省内联网结算成果，开展门诊慢特病跨省联网结算工作。